Корпоративное управление

Мотивация сотрудников

В 2020 году холдинг продолжил реализацию мотивационных программ. Для сотрудников действуют партнерские программы по льготному страхованию (совместно с СГ «СОГАЗ») и предоставлению банковских услуг (в партнерстве с Газпромбанк (Акционерное общество). Кроме того, сотрудники могут воспользоваться корпоративными скидками в фитнес-клубы и на услуги партнеров холдинга. Также, благодаря сотрудничеству с рядом провайдеров дистанционного обучения, доступны корпоративные скидки на оплату учебных программ и курсов повышения квалификации.

В 2020 году холдинг впервые провел опрос сотрудников с целью оценки вовлеченности, что позволило выявить новые направления для развития персонала и сформировать план мероприятий по росту уровня вовлеченности. От сотрудников также поступил ряд перспективных предложений по повышению операционной эффективности внутри холдинга, которые будут рассмотрены.

8 078 сотрудников
работает в компаниях холдинга
40 лет
средний возраст сотрудников
4 853 сотрудника
приняли участие в опросе
60%
участников от общей численности холдинга

Меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции

Холдинг оперативно реагирует на требования Роспотребнадзора:

  • Значительная часть сотрудников перешла на работу в дистанционном режиме без потери качества результата. В частности, в ГПМ Радио была реализована технология бесперебойного вещания из студий, развернутых на месте жительства ведущих.
  • Проводится регулярное исследование методом ПЦР на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и обеспечивается тестирование на наличие иммунитета к ней.
  • Соблюдается режим использования средств индивидуальной защиты: сотрудники на постоянной основе обеспечиваются масками и перчатками.
  • Проводится периодическое измерение температуры тела сотрудников (не менее одного раза в 4 часа).
  • В офисах установлены устройства для дезинфекции рук.
  • Проводится регулярная санитарная обработка помещений.

В рамках программы ДМС сотрудники имеют возможность удаленно консультироваться в режиме «телемедицина» по вопросам лечения коронавирусной инфекции.

50 % сотрудников
работают в дистанционном режиме
Удаленная консультация

Автоматизация бизнес-процессов

В 2020 году в ряде активов холдинга разработана и внедрена система бюджетирования расходов на персонал на платформе 1С.


Также в этом году холдинг присоединился к проекту Министерства труда и социальной защиты РФ по электронному кадровому документообороту. Теперь подписание документов со стороны работника осуществляется через кадровую систему или через сайт Госуслуг.


Перечень кадровых документов, участвующих в проекте

  • Приказы о предоставлении, переносе и продлении отпуска, а также об отзыве работника из отпуска
  • Заявления о предоставлении и переносе отпуска
  • Согласие на отзыв из отпуска
  • Уведомление о начале отпуска
  • Лист ознакомления с локальными нормативными актами
  • Табель учета рабочего времени

Мероприятия по поддержке цифровой трансформации холдинга

В 2020 совместно с Московской Школой управления «Сколково» разработана образовательная программа «Цифровое лидерство». Программа предназначена для руководителей подразделений, вовлеченных в процесс цифровой трансформации компании. Она охватывает практически все подразделения холдинга, так как изменения, происходящие в медиабизнесе, оказывают влияние на все сферы деятельности — производство и дистрибуцию контента, коммерческие и поддерживающие функции.

Фокус программы — в развитии компетенций руководителей в области управления командой и проектами в меняющейся бизнес-среде. Она состоит из 4-х модулей:

  • «Цифровая трансформация. Новые бизнес-модели»
  • «Превосходный клиентский опыт»
  • «Цифровые продукты и решения»
  • «Управление изменениями. Лидерство»

По тематике каждого модуля запланированы сессии с российскими и зарубежными экспертами, а полученные знания будут закреплены работой над актуальными для бизнеса проектами.

Для участия в программе сотрудники прошли конкурсный отбор экспертной комиссии, куда входят организаторы программы со стороны Корпоративного центра холдинга и представители «Сколково».

В первом потоке программы, старт которой состоялся в феврале 2021 года, приняли участие 50 руководителей.

«Сколково»