Корпоративное управление
Мотивация сотрудников
В 2020 году холдинг продолжил реализацию мотивационных программ. Для сотрудников действуют партнерские программы по льготному страхованию (совместно с СГ «СОГАЗ») и предоставлению банковских услуг (в партнерстве с Газпромбанк (Акционерное общество). Кроме того, сотрудники могут воспользоваться корпоративными скидками в фитнес-клубы и на услуги партнеров холдинга. Также, благодаря сотрудничеству с рядом провайдеров дистанционного обучения, доступны корпоративные скидки на оплату учебных программ и курсов повышения квалификации.
В 2020 году холдинг впервые провел опрос сотрудников с целью оценки вовлеченности, что позволило выявить новые направления для развития персонала и сформировать план мероприятий по росту уровня вовлеченности. От сотрудников также поступил ряд перспективных предложений по повышению операционной эффективности внутри холдинга, которые будут рассмотрены.
Меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции
Холдинг оперативно реагирует на требования Роспотребнадзора:
- Значительная часть сотрудников перешла на работу в дистанционном режиме без потери качества результата. В частности, в ГПМ Радио была реализована технология бесперебойного вещания из студий, развернутых на месте жительства ведущих.
- Проводится регулярное исследование методом ПЦР на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и обеспечивается тестирование на наличие иммунитета к ней.
- Соблюдается режим использования средств индивидуальной защиты: сотрудники на постоянной основе обеспечиваются масками и перчатками.
- Проводится периодическое измерение температуры тела сотрудников (не менее одного раза в 4 часа).
- В офисах установлены устройства для дезинфекции рук.
- Проводится регулярная санитарная обработка помещений.
В рамках программы ДМС сотрудники имеют возможность удаленно консультироваться в режиме «телемедицина» по вопросам лечения коронавирусной инфекции.
Автоматизация бизнес-процессов
В 2020 году в ряде активов холдинга разработана и внедрена система бюджетирования расходов на персонал на платформе 1С.
Также в этом году холдинг присоединился к проекту Министерства труда и социальной защиты РФ по электронному кадровому документообороту. Теперь подписание документов со стороны работника осуществляется через кадровую систему или через сайт Госуслуг.
- Приказы о предоставлении, переносе и продлении отпуска, а также об отзыве работника из отпуска
- Заявления о предоставлении и переносе отпуска
- Согласие на отзыв из отпуска
- Уведомление о начале отпуска
- Лист ознакомления с локальными нормативными актами
- Табель учета рабочего времени
Мероприятия по поддержке цифровой трансформации холдинга
В 2020 совместно с Московской Школой управления «Сколково» разработана образовательная программа «Цифровое лидерство». Программа предназначена для руководителей подразделений, вовлеченных в процесс цифровой трансформации компании. Она охватывает практически все подразделения холдинга, так как изменения, происходящие в медиабизнесе, оказывают влияние на все сферы деятельности — производство и дистрибуцию контента, коммерческие и поддерживающие функции.
Фокус программы — в развитии компетенций руководителей в области управления командой и проектами в меняющейся бизнес-среде. Она состоит из 4-х модулей:
- «Цифровая трансформация. Новые бизнес-модели»
- «Превосходный клиентский опыт»
- «Цифровые продукты и решения»
- «Управление изменениями. Лидерство»
По тематике каждого модуля запланированы сессии с российскими и зарубежными экспертами, а полученные знания будут закреплены работой над актуальными для бизнеса проектами.
Для участия в программе сотрудники прошли конкурсный отбор экспертной комиссии, куда входят организаторы программы со стороны Корпоративного центра холдинга и представители «Сколково».
В первом потоке программы, старт которой состоялся в феврале 2021 года, приняли участие 50 руководителей.
